Grabación del Webinar Planes de igualdad y auditoría retributiva, alcance tras la última regulación normativa (Real Decreto 901/2020 y Real Decreto 902/2020)
Event Details
Grabación del webinar gratuito
Planes de igualdad y auditoría retributiva, alcance tras la última regulación normativa (Real Decreto 901/2020 y Real Decreto 902/2020).
Fecha y horario: 20 de noviembre de 2020 a las 12 horas
Duración: 45 minutos
Ponente:
- Luis Ciriza, socio director de ARETÉ ACTIVA
- Elízabeth Purroy, responsable del servicio de Igualdad de ARETÉ ACTIVA.
Objetivos:
Dar respuesta a las preguntas más frecuentes que se plantean las empresas tras las modificaciones introducidas por la última regulación normativa.
Programa:
Planes de Igualdad
-
-
-
- Cómo se hace un plan de igualdad.
- Cómo se calcula el nº de trabajadores de la empresa para conocer si tiene la obligación de disponer de un Plan de Igualdad.
- Qué plazos hay para realizar el Plan de Igualdad.
- Aunque la empresa no tenga que elaborar un Plan de Igualdad, ¿tiene que poner en marcha alguna medida en materia de Igualdad?
- Cuál es el contenido de un Plan de Igualdad.
- Si se forma parte de un grupo empresarial ¿se puede hacer un único Plan para todo el Grupo?.
- Con quién hay que negociar el Plan de Igualdad.
- ¿Hay que registrar el Plan de Igualdad en alguna oficina administrativa específica?
- Qué duración debe tener un Plan de Igualdad
-
-
Auditoría retributiva
-
-
-
- Qué es la auditoría retributiva.
- En qué consiste el Registro Retributivo.
- Si la empresa lleva a cabo la Auditoría Retributiva ¿qué más información requiere el Registro Retributivo?.
- Quién tiene acceso al Registro Retributivo.
-
-
Tarifas:
Webinar gratuito
Grabación del Webinar Planes de igualdad y auditoría retributiva, alcance tras la última regulación normativa (Real Decreto 901/2020 y Real Decreto 902/2020)
Event Details
Grabación del webinar gratuito
Planes de igualdad y auditoría retributiva, alcance tras la última regulación normativa (Real Decreto 901/2020 y Real Decreto 902/2020).
Fecha y horario: 20 de noviembre de 2020 a las 12 horas
Duración: 45 minutos
Ponente:
- Luis Ciriza, socio director de ARETÉ ACTIVA
- Elízabeth Purroy, responsable del servicio de Igualdad de ARETÉ ACTIVA.
Objetivos:
Dar respuesta a las preguntas más frecuentes que se plantean las empresas tras las modificaciones introducidas por la última regulación normativa.
Programa:
Planes de Igualdad
-
-
-
- Cómo se hace un plan de igualdad.
- Cómo se calcula el nº de trabajadores de la empresa para conocer si tiene la obligación de disponer de un Plan de Igualdad.
- Qué plazos hay para realizar el Plan de Igualdad.
- Aunque la empresa no tenga que elaborar un Plan de Igualdad, ¿tiene que poner en marcha alguna medida en materia de Igualdad?
- Cuál es el contenido de un Plan de Igualdad.
- Si se forma parte de un grupo empresarial ¿se puede hacer un único Plan para todo el Grupo?.
- Con quién hay que negociar el Plan de Igualdad.
- ¿Hay que registrar el Plan de Igualdad en alguna oficina administrativa específica?
- Qué duración debe tener un Plan de Igualdad
-
-
Auditoría retributiva
-
-
-
- Qué es la auditoría retributiva.
- En qué consiste el Registro Retributivo.
- Si la empresa lleva a cabo la Auditoría Retributiva ¿qué más información requiere el Registro Retributivo?.
- Quién tiene acceso al Registro Retributivo.
-
-
Tarifas:
Webinar gratuito