"La Igualdad en las empresas. Planes de igualdad, auditorias retributivas y prevención del acoso"

 «La Igualdad en las empresas. Planes de igualdad, auditorias retributivas y prevención del acoso»

Fecha:  6 de julio 2022

Horario: 16:30 a 19:30

Ponente:

Raúl Rojas Rosco. Socio del área laboral de ECIJA. Con más de 19 años de experiencia profesional como Abogado ejerciente especializado en Derecho Laboral y Seguridad social, y en el asesoramiento integral a empresas, en derecho laboral TMT, derecho tecnológico en el ámbito laboral (Labour Tech), reestructuraciones mercantiles y laborales, negociaciones colectivas, así como en defensa letrada en procedimientos judiciales y extrajudiciales en todas las instancias procesales.

Presentación:

Analizaremos desde un punto de vista práctico la normativa introducida por el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

La auditoría salarial es el procedimiento mediante el cual se intenta detectar aquellas desigualdades, sobre todo salariales, que puedan producirse entre la plantilla de una empresa, incluido el personal directivo  y los altos cargos. Su elaboración persigue el objetivo de reducir o acabar con la brecha salarial y eliminar de esta forma las desigualdades en los sueldos que puedan darse entre los hombres y mujeres que trabajan en una compañía.

Y el registro retributivo, al igual que la auditoría salarial tiene como objetivo reducir la brecha salarial entre los diferentes trabajadores de la compañía. La función principal que cumple el registro retributivo, como bien dice su nombre, es registrar los sueldos de todos sus trabajadores de manera transparente para acabar con aquellas desigualdades de salarios que puedan darse entre hombres y mujeres.

El objetivo de este curso es informar  y desarrollar los tramites y mecanismos para cumplir con la legislación y evitar posibles sanciones.

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Programa:

1. Planes de Igualdad. ¿Una nueva obligación de compliance laboral?.
2. Obligaciones legales de cumplimiento y contenido mínimo ¿Cuándo estoy obligado a tener un plan de igualdad?.
3. La Auditoria retributiva. ¿En qué consiste y cómo se tiene que hacer?.
4. La prevención del acoso laboral y sexual o por razón de sexo en las empresas.
5. Algunos apuntes jurisprudenciales. Sentencias relevantes

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Instrucciones de acceso al webinar:

Con antelación recibirá las instrucciones para la conexión y poder seguir esta actividad formativa.

Tarifas:

• Miembros Registros-CGE: 50€
• Colegiados: 65€
• Colaboradores: 65€
• Otros participantes:75€
• Desempleados: 25€
• Sociedades y empresas que inscriban a más de un alumno pagarán el precio de miembros.
• Toda inscripción no anulada 24 horas antes del comienzo del curso supondrá el pago íntegro de la matrícula.